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nbsp;“第四条，那就是团队合作，我们开展业务，不仅仅衡量个人业绩，当然这也要和团队有着密切的联系，完成业绩需要团队之间的合作与努力。如果员工在团队合作中没有起作用甚至是拖慢了团队合作的后腿，我们也会采取坚决辞退。第五条，那就是员工必须要保持工作环境整洁，着装整洁，而且对外的话，也要保持好自身的形象。第六条，在公司必须要有礼貌，见到上级要主动问好，主动去向上级汇报工作。这些你都可以理解吧？”
“好！我可以理解。”
“这是我们科发公司最基本的六条准则，虽说这看起来是非常的平常，但是这也是非常基础的原则，每个人都必须遵循。我们人力资源部也会定期对这个进行考察，考察不合格，我们也会予以辞退。”
“恩，我知道了，既然我选择了这里，对于你们的制度、价值观以及理念，我当然会选择无条件去遵循。”
“好，这只是员工的基本行为准则，然后我再说一下绩效考核的方面，绩效考核，这不仅仅是考核员工基本的工作情况，当然业绩也只是一方面。我们最重要的考核，那还是平时工作的基本态度，我们觉得，业绩这些做不了，这些可以慢慢来，但是态度这一方面那是直挂重要的，如果在态度方面不端正，我们也会坚决地予以辞退。你能力不够，做得不好，你可以在我这里学，反正这个社会，就是一个终身学习的社会，不是每个人一开始就有能力的，你做好自己的本份工作就好。”
“你放心，我会好好努力的。”
张子涛听到这些培训的规矩，那还真是让他有些毛骨悚然，第一次去接受这样所谓的五百强公司培训，没想到这公司竟然这么多破规矩，这些破规矩听下来还真是令人感觉到非常的尴尬。在这里工作，没有良好的心理承受压力，那还是算了。
本来张子涛以为，打入他们内部，就是走走形式过培训，没想到这个林子雄竟然玩的那么的认真，这样的情况，还真是让他感觉到醉了。
“员工的准则说完了，我在说一下这个公司的基本福利，我们公司试用期三个月，三个月以后，业绩不达标辞退，业绩达到了则转正。试用期期间，只有底薪3500，不包吃不包住，也没有任何绩效和补贴，但是你转正以后，你不仅仅有底薪，还有绩效奖、全勤奖以及团队绩效奖，总之那个时候一个月基本工资都有5000以上，而且享受国家法定节日，可以带薪休假，公司随时随地发福利，我们的福利，只要事业编制有什么样的福利，我们就发什么的福利。”
一听到这些福利，张子涛这心里还是非常的高兴，这福利完全就是享受，基本上完爆那些吃皇粮的人，看来五百强的企业的确不赖。
“而且在员工生日当天，我们还会寄送生日礼物，我们准备的生日礼物，绝对会让你们想不到。”
“哦，那什么样的生日礼物。”
“你平时喜欢什么，到时候公司就会给你发什么样的礼物。这个这还是要看员工的基本情况而定。”