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“那主要是哪些原则。”
“第一，那就是低调做人，高标准做事。科发人进入公司，必须要高规格地要求自己，无论是做什么样的事情，那都要做好。在科发公司内，你就算是取得了再大的成就，你也必须要学会低调做人。因为低调做人，这是为人处世的基本原则。我们的董事长林总，他年轻有为，取得了这么骄人的成绩，可是他却从来都没有骄傲过，他经常告诫我们，不忘初心，不要忘记你走过来的路。如果有点成绩就骄傲放纵，那么骄兵必败。”
“是的，这一条也与我平时里为人处世的原则高度融合。我觉得不管你取得什么样的结果，你都要学会低调做人，高标准做事。高标准做事，这是一个态度问题，做人这是本质的问题。做得再好的人，那也总会出现一些缺陷，因此这也需要自己不断地去进步，不断地去改进，只有这样，才能够让你进步。”
“对，这一点就要求，你做人要低调，做事必须要高调。我们公司采取的是丛林法则，人力资源部每个月都会对每个员工进行绩效考核，如果绩效考核的成绩长期较差，那么那些人也会提前出局，我们公司选拔的人，不看出身，也不看专业，我们只看能力。不管你从前做过什么，只要你能够为我们公司创造价值，那么我们都可以破格地留你。而且我们内部的职务晋升，不仅仅跟业绩挂钩，还要看你平时进步的情况。因为你进入到我们公司，你就是要不断的学习，我们公司会定期对员工进行培训，培训可以提高员工的基本能力。只要能够胜任考核，那么我们就会优先晋升。”
“好，我明白了，这些对于我来说都没有任何问题，我这个人最大的特点，那就是善于学习，正因为善于学习，我才更想上进。”
“好，那我说一下第二条，那就是员工形象。员工要统一着装，而且出差住最好的酒店，坚决维护公司形象。一旦是出去会谈的员工，那就要树立好正面有效的形象。我们科发是全国五百强企业，对外必然要展示我们公司的基本风貌。而且我们公司员工也要自觉的维护公司形象，无论走到哪里，那都要自觉维护公司的权利，公司对于每个人来讲，那都是非常的重要。”
“这些我也可以理解。”
“那再说说第三条，第三条那就是员工上班不许迟到，迟到一分钟，那就是没有任何的绩效奖和全勤奖，我们对时间这一块要求那是非常的严格。如果员工不能适应我们的时间，那么也会自动清退，我们早上8点上班，不管你有什么理由，必须要提前到，底线是7点59，如果你超了1毫秒，我们都不会原谅你的。还有就是加班，我们也会经常加班，如果无故不参与加班的话，那将会按早退处理。”
“那平时加班一般加多久？”
“加班一般是2个小时左右，我们正常时间是8点-12点，14点-18点，加班通常是在19点以后。加班通常都是举行会议或者是探讨重要的方式，如果不参与的话，那将会有非常严重的后果。”
“我明白了，接着说下去吧。”
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