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    “在钢厂的问题上,我谈一下自己的想法。虽然我在岭南来的时间不长,对钢厂的问题认知的程度没有其他几位领导深入。但以我对钢厂现状的观察和调研,钢厂存在着很多问题,这也是我们要面临着的考验。据我了解,钢厂里面的员工,有四成是靠着关系进去的,都是我们官员的三亲四戚。有这样的人在里面,使得企业的领导们无法落实一些政策,钢厂在管理调理不能落实,不少人成闲置人员的情况下,企业逐渐衰落,这和企业内部存在着的问题有很大的关系,不是依靠更换几台设备所能解决到的问题……”

    毛晓东的话还没有说话,魏大林打断了他的话,因为毛晓东在谈话中提到了更换设备,这设备是魏大林出面负责的事情,他觉得毛晓东当着这么多领导的面说他的不是,是对他的不尊重,魏大林只好接了毛晓东的谈话。

    “毛市长,你觉得更换设备是没有必要,但有一点你可能不太清楚,钢厂为啥效益不好,很大的问题,就是生产效益的低下,我们的设备和其他一些大型钢企对比,在生产环节就没有办法和人家竞争。起步都没有别人好,更不要说生产出来的质量还能和其他的企业竞争。钢厂更换设备,我觉得是有必要的,只有这样,我们才能让钢厂在生产环节赶上人家。”

    “现在设备购买回来了,也没有看到效益提上去啊。今天上午我也去了钢厂,咨询了一下钢厂的中层干部,以及厂里的技术人员,他们给我答复,更换了新设备之后,效益不但没有提升起来,反而技术人员不适应这样的环境,影响了操作,设备还经常的出现一些毛病,效率还没有以前好了。”

    “引进新设备,技术人员们对新设备的运作不熟悉,这需要一个过程。所以,现在厂里的领导层提出要引进技术人才,我觉得这想法也是可以的。只要我们拥有了懂得设备的技术人员,熟练的操作设备,效率自然就会提升起来。”

    “问题是,现在钢厂已经爆发了群体事件出来,媒体这边我们都一直在压着没有报道。你想一下,这事情要是媒体报道出来了,上级领导知道了我们岭南钢厂存在着这么大的问题,他们会怎么看待岭南市的领导班子们。钢厂的问题,我再次申明我的观念,这不是依靠更换几台设备就能改变得了的现状,企业内部的问题,才是我们必须要解决的病因。”

    “解决,怎么解决,这两天工人都在闹事,不上班,还打伤了企业高层管理。你也去了现场,拿得出好的解决方案来吗。”

    两人在会议上争执了起来,邓书记抽着烟,听了这么一阵子,他实在是有点听不下去了,咳嗽了一声,两人都停止了下来,看着邓洪波。

    “好了,你们也不要再在这个事情上发生争议了,说得都有自己的道理。钢厂的问题,确实很复杂,但是,钢厂现在发生了这样的事情,我们不能再拖下去,必须要下狠心处理好这个问题。钢厂走到今天这样的地步,主要问题还是在管理上面,领导班子没有创新精神。如果有大胆的创新精神,敢于走在时代的前列,在几年前就应该更换新设备,才能和其他的企业形成竞争优势。现在这个时候更换设备,已经完了,别人已经比我们提前了几年,而我们的这些管理者们,只会在别人的屁股后面去追,能追上吗。刚才毛市长提到了钢厂里面员工配置的问题,说有四成的员工是在企业里面吃闲饭,都是一些官员的亲戚,这个问题很严重,也正是这样一些问题的存在,影响到了企业的正常管理,毕竟,这些企业的领导都不希望得罪了关系户,那怎么能够管理得好一个企业呢。有能力的人在企业内部得不到重用,而那些依靠关系走上中层领导的,又不懂技术,不懂管理,这样的一个领导团队,能够把企业做好吗,答案是否定的。所以,市委这次要加大整顿力度,严禁任何官员动用自己手上的权力为身边的家属谋取个人利益,我们这次就从钢厂进行调查,一旦发现有这类情况的,相关官员问责处理,我们在这个问题上不能手软,必须要下决心,今天钢厂发生的问题,就是我们在处理这些事情上过于保守,才会发生了这样的情况。市政府明天就下发文件到各个单位,要解决钢厂的问题,首先要把这些关系户清理出来,你们觉得呢?”

    其实,邓洪波的话,就代表了要开展的工作思路,接下来就得这么做。不过,他还是征求着大家的意见,他的意思,差不多和我跟毛晓东的想法是一致的。

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