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bsp;   “这个文件是为了解决这个问题的?”胡娟的年纪也不大,卢梦和她谈得来也有可能。

    “嗯,我和胡总深入探讨过。她新上任,工作比较多,我比较有空,就由我将两人的意见统一写成的一份建议书。”

    唐浩泽笑着说:“你们觉得怎么解决你们提到的问题?”

    “将相关的业务组统一起来,组成业务组群。每个业务组群设一个总经理和两位副总经理统一管理。业务组群对副总监负责。业务组设经理和副经理,对总经理负责。这样所有业务组可以彼此配合,提高任员工的工作效率。同时也改变我们集团总部目前链式管理结构。”

    卢梦说道这里,抬头笑着说:“这样的网式管理,就算是高层被挖走并且带走一部分的骨干,我们也可以调配其它业务组的员工暂时填补空缺。”

    唐浩泽笑着说:“我最近确实也在考虑是不是有必要对一些关键部门进行重组。另外,现在开设的员工创业工作室,还没有一个真正意义管理团队。你这个建议可以将这个也写上去。你做好了,我提交到董事会审核。”

    “工作室的管理团队,这个是设立一个专职的团队还是兼职的团队?”

    “兼职的就可以,比如委员会之类的。各个事业部都要有代表。这个部门不仅对工作室进行监督管理,还要负责审批工作室的项目申请,更要审查工作室的运作情况。”

    卢梦听了笑着说:“我明白了,我会加上去的。”

    “也不急着这两个小时。先休息一会!”唐浩泽不由分说将她手里的文件拿走了。“飞机降落了再给你。”

    卢梦无法,只好将东西收拾好了,靠在他肩上说:“我睡一会午觉。”

    飞机降落在沪市后,时间还早。唐浩泽也没想着就回家休息。他们回到公司后,唐浩泽进了办公室,卢梦却留在办公室外,好像是有什么事要和白秘书说。

    不多会,卢梦进来了,手里还拿着一份文件。她笑着将文件放交给唐浩泽说:“这是我让白秘书留意着记录下来的。记录虽然不是很全,但是通过人才交流公司的网络统计得到的数据,应该也记录了七七八八。”

    唐浩泽心里疑惑,结果来看了一下,竟然是国内主要互联网企业员工流动的统计。

    他看了一下,在这两周时间里,圈子网离开了九个人,他们的去向有七家企业。不过这些人都是基层员工。走了也不会对集团有什么影响。

    而其它企业却显得有些乱了。

    百【2】度走了二十一个人,涉及的企业有十二家。新招聘了十八人,来自九家企业。

    网【2】易走了十九个人,新来了二十三个人。

    中国雅虎走了三十个人,新招聘只有十一人。

    ……

    这些数据很简单,但唐浩泽却看到了互联网企业彼此之间你来我往的挖角大战。

    如今已经是战火正酣!

    他重点关注了一下金山和奇虎两家企业。奇虎虽然还是很小的公司,但到底是挖了圈子网高层的企业,白秘书也特别关注了。

    上面注明的是,这家企业竟然有四十六个人离职,只招到了十一个人。可能是因为这家公司还没成什么气候,想要挖人也挖不到的太好的人,而这家公司的心气又高,不太好的人它又看不上。

    暂时看来,它是元气大伤了。

    而金山的也不容乐观,金山被挖走的人更多,足有五十人。

    这些统计也许并不准确,但应当不会无风起浪。

    圈子网的招聘,不经意间是真的形成了多米牌效应。整个互联网行业被圈子网那次招聘牵扯的差点支离破碎了。

    卢梦坐在他对面,等他放下文件才说:“这次挖角大战有可能会大幅度的整个互联网企业的人工成本。据说一个有三年经验的美工对月薪要求已经到了一万三,一个计算机工程师年薪要求达到十八万以上,而且要求五万元以上的安家费。其他岗位也有20%到30%的提升。各家公司都在和现有员工签订新的合同,给他们加薪。”

    唐浩泽一听,皱眉说:“那么说,我们公司也要大面积加薪?”他知道如果其它企业被迫加薪,那圈子网也不得不加薪。要不然其他待遇再好也没用。

    “也许人事部很快就会送给员工加薪请示来。不过我觉得就算是加薪,幅度也不会很高。我们已经上市了,而且大部分的员工都有期权股份和配股。那是不能体现在年薪的收入。”

    那确实是,相比较期权股票的升值速度,其他公司的薪水增幅确实不太高。

    他想了一下,说:“那我们就暂时不加薪了。等过年前后再说。”圈子网集团对员工并没有亏待。要加薪也只能是在明年加,而且正常情况下,加薪的幅度不可能太高。

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